仕事を知る
私たちが目指すのは、「全社員の物心両面の幸せを実現する」こと。
そのためには、自動車の販売と整備を通じて、地域の皆様のお役にたてるように一人一人の生産性や付加価値を高めて、成長し続ける会社にすることが、最優先だと考えます。
ネオは、１００年企業を目指します。
働く人を知る
スタッフの成長スピードが、業界平均を大きく上回ります。
通常、自動車販売会社では、店長になるのに10～15年は、平均的にかかります。
他の会社での10年を、ネオでは2年ほどで経験することになります。
ですから、新卒未経験の3年目のスタッフに新店舗の店長を、任せています。
周囲の心配をよそに、今では兵庫県内のフラット７店で、ナンバー１の販売店になっています。
小さな会社なので、働くスタッフの成長スピードが、そのまま会社の成長に結びつきます。やりがいや成長している実感を、肌に感じることが出来るのも、ネオの良さです。
求める人を知る
ネオの採用基準は、「素直」「笑顔」「前向き」です。
先輩スタッフは、自分がした失敗や遠回りをしないように、最短距離で成長出来るように、新しいスタッフに伝えていきます。
新しいスタッフが、自分と同じレベルで仕事が出来るようになることこそが、会社の成長になることを、全スタッフが理解しています。
ネオのノウハウを、すべて教えます。出し惜しみはありません。
そこでスタッフ個人に求められる能力こそが、「素直」「笑顔」「前向き」なんです。
